1、从“合格”二字出发，你罗列的技能是具体工作，而不是技能
我们就拿数据记录来举个例子，这个事情表面上看也就是后台复制黏贴，外加各种下载，然后把表格整理好就行了，从这个角度来看工作是完成了，但合格了吗？
从纯粹的完成工作角度来看，的确是完成了。只不过从个人能力角度来看是不合格的。
数据的背后是各个运营环节和指标之间的相关关系作用，降价会带来转化率提升，但同时也会带来人群偏差，如果对客户做了分层运营，那么可以通过高互动和高价值人群标签的强化来修正偏差，当然也可以通过对优质人群的强人工介入的锁定付费推广来修正。你是否能从数据层面来找到这些动作的影子，以及不同运营动作的效率和流转速率。
因此，从技能的角度来看，你需要掌握的真正能力是数据运营能力、用户运营能力、内容运营能力。基于这三个底层能力再去开展你的具体工作，这才是一个合格的运营人员。
2、哪里有免费的学习
这个问题很简单，只认官方不认任何非官方。
我并不是说所有非官方都是骗人的，但在你自己有鉴别能力之前，何必去送人头呢？
官方的学习通道里面，至少能保证知识体系额完善和知识内容的准确性、及时性、全面性，无论是 哪个平台都有官方学习通道的。比如淘宝的淘宝教育，在千牛就能找到的
3、200人是电商团队的人数吗？
如果是，你去吧，做这么大还是比较适合新人的，因为这种规模较大的电商企业对于员工的成长体系和路径都是相对完善的
当然，如果这是整个公司的人数，而电商是小团队，那么就看工资收入喽。收入高就去，收入低再找找。原因很简单，如果为了买一杯奶茶而需要左思右想，囊中羞涩的情况下，只有天选之人才有毅力好好学习天天向上！
