一份优秀的简历不是你有多高的学历，多好的教育背景，而在于你的简历内容是否足够吸引人。
HR每天要看那么多简历，平均每份简历的观看不超过10'，简历内容不够吸引人，HR凭什么留下来呢？
别担心，我这不就带着干货向大家来了嘛
一、简历的基本内容
简历的基本内容往往有个人基本信息、教育背景、实习经历/项目经历、专业技能以及个人评价等，通常有上面提到的这几个模块就已经足够写一份优秀的简历了。
1.首先个人信息和教育背景的内容就不用我向大家说了吧，如实填写就ok啦，但是一定要注意个人信息不要累赘，姓名、联系方式和邮箱是必须要有的，求职意向可以选择性添加。
请你不要写什么血型、身高、体重、星座这些乱七八糟的，身高体重有的岗位是要求填的可以理解，填星座和血型的你是去算八字的吗？一定一定一定不要写这些东西！！！
教育背景要写你的主修课程，让HR知道你有没有和岗位相匹配的专业知识。
2.实习经历/项目经历 有实习经验的就写最有成果的经历，在写经历时最好采用倒叙的方法，经历在精不在多，把与岗位最相关，最亮眼的写在最前面，如果你的实习经历和岗位都不太对口，那就按时间倒叙写，起码让HR知道你是在上升还是下沉，没有一个企业愿意招一直走下坡路的员工。
肯定会有人问了，我是应届生，或才大一大二没有任何实习经历该怎么写呢？
没有实习经历就写项目经历啊，各种大赛项目、课程项目甚至小组作业都可以写。
这时候肯定又会有人说我确实有很多经历，可我不知道怎么写啊
放心，我这就告诉大家如何用STAR法则写经历，我也是在职徒简历上学习到的（嘻嘻-_-）
在不知道如何去写经历时，大家首先想一下这项经历的内容框架，它在什么背景下开展的；它的任务是什么；你为了这个任务采取了什么行动；在行动后你又获得了什么结果。在确定好大致框架后，大家需要数字量化成果，数字的量化包括金钱、效率、数量等。换句话说就是让别人一看就觉得你很牛b。例如
3.专业技能以及个人评价 专业技能主要侧重在对于这个行业你是否有专业的技能，而个人评价侧重在你的自身条件是否符合这个行业的要求，比如销售行业的要求就是要性格外向，沟通能力要强。所以大家一定要写和行业相匹配的东西。
二、简历的排版
相信大家制作简历的第一步就是去各大平台找简历模板，然后一顿操作猛如虎把简历写的面目全非，内容东拼西写的好像是那么回事，自己又觉得不完美。排版花里胡哨，比如
莫？？？你是去参加设计大赛的吗？你难道不知道人是有审美疲劳的吗？换位思考一下，你是一位HR，今天你已经看了几百份简历了，当你看到一份这样的简历时是什么心情，我相信绝对是烦躁，而不是觉得它好看。因为HR在看简历时都是跳跃式地对关键词提取，过多的色彩和形状势必会对阅读产生阻碍，所以简洁有序的简历才是最佳的选择。同时模块的排序也是相当重要，试想一下，如果你把个人评价写在最开头，那么HR会有耐心看完你的评价再找重要信息吗？答案肯定是不会，人的阅读思维往往是从上往下，从左往右，所以简历的前半部分就是黄金位置，你要把重要的信息往前放，这样才能一下抓住HR的眼球。职徒简历有一键排版的功能，既方便又专业。大家可以去试一下。
三、诚实是美德
一份优秀的简历绝不能存在虚假信息，所谓可以适当夸大事实但绝不能无中生有，面试时HR会一眼看出你所说的是真的还是伪造的。
希望大家在求职的过程中准备份个优秀的“敲门砖”，拿到心仪的Offer。
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