女职工的退休年龄主要看岗位性质，管理岗位是55岁，普通岗位是50岁。
如果是灵活就业的女职工，那就是55岁。
这个问题说来话就长了，主要是文件一年年更新，但是大家还保持在旧的认知里，现在早就没有干部身份和工人身份的说法了。
在劳动合同制度已经落地多年的今天，对于企业内部管理实务，诸如岗位设置、岗位级别等事项，国家政策层面倾向于赋予企业更大的经营自主权，亦应当更加尊重企业通过民主程序制定的规章制度和政策的效力。
女职工到底是管理岗还是工人岗，主要还是由企业说了算。
江苏省：
四川省：
所以具体你是什么身份，50岁退休还是55岁退休，得看劳动合同。有的地区已经实行退休预审，比如北京地区，预审最长可以提前一年进行。单位可以通过向人社局沟通办理退休预审，取得人社部门对退休年龄、条件确认的材料后，就能明确女职工的退休年龄了。
如果是单位给员工办退休，解除劳动合同，单位比员工更需要慎重，毕竟违法解除是要赔钱的。
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