既然迈瑞这么热，我也客观的谈谈我的体验。作为一个曾经在迈瑞干了7年的校招生，我想我的体验还是比较全面客观的。首先，先说大家最关心的薪资，迈瑞的薪资结构是营销>财务>人事>研发，这是平均薪资水平，个例的我下面会说，这些大家也不用质疑，网上都可以查到的，迈瑞上市时招股说明书也有写具体数字。然后我具体说说研发的薪资，从我入职到去年为止，都是16薪，去年改革成15薪，如果是一个普普通通的工程师，15薪加项目奖，马马虎虎，对于一个985硕士毕业生是比较亏的，能找到比迈瑞多的公司非常多，那为什么会有那么多人都不愿意离开迈瑞呢，这里面就有门道了，因为你拿15薪的时候，你身边的某些人可能拿了30薪，这块不展开说了，我的意思是有隐藏的福利需要自己去挖掘，而这个隐藏的福利跟业务能力没太大关系，主要体现在人际关系上和领导的喜好，“千金难买我喜欢”就这个意思。第二，企业文化，迈瑞的企业文化就是一个很传统的制造业企业文化，以抓生产的方式管理整个公司，每天检查上下班打卡，着装，办公室吃东西等等，这块是改不了的，因为这是大老板老李的偏好，很奇葩但是没办法。顺带说一下老李，我个人认为他情商低还很抠，他说过三句话是导致我离职的主要原因，第一：“互联网公司都是骗人的，我们做实业的才是真正做事情的”，第二：“社招生都是其他公司淘汰下来的”，第三：“年轻人不要老想着买房子”，这三句话是在17年还是18年的研发大会上说的，当时也是一片哗然，后面我就坚决离开了，再后面发生的董秘不当言论和19年毁约风波，让我更不喜欢这个公司了。最后，说一下迈瑞存在的一些突出问题。迈瑞里各个事业部其实是各不相同的，有的可以说都互不来往，比较好的是生命信息事业部，因为业绩好，所以奖金会多一点，但是技术含量比较低，学不到什么东西。超声事业部技术含量高，但是近两年发展很差，未来前景我不看好。IVD事业部算是迈瑞的后起之秀，市场前景好，但是加班多，奖金也不高，可以先学习再跳槽。除了3大事业部，其他的就没必要去了，尤其是中央研发管理部，这个部门在迈瑞奇葩一样的存在，官僚作风尤其突出，主要工作是服务3大事业部，也可认为是跪舔3大事业部，硕士去了是大亏，本科去是小亏，专科去比较合适，毕竟没什么难度的工作，主要靠跪舔，跟学历没太大关系。当然上面说的只局限于研发工程师，其他专业方向的不是太了解就不敢胡说了。
