三线城市双非高校人事处工作人员，本人也是人事代理，正好负责学校人才招聘和在编人员编制管理工作。
目前高校存在三种人员：编制内人员、人事代理人员、外聘人员。
编制内人事属于省管，人事代理和学校签合同，人事档案和编内人员一样都在学校。外聘人员一般是后勤工作的食堂阿姨、保洁人员和宿管，一部分本科学历的科研助理。
我校的人事代理和在编人员同样是专业技术岗，基本工资、绩效工资、年终奖、目标绩效奖、补充绩效奖、五险一金缴存金额、职称评定标准全部相同。人事代理读博回来或则职称评上副教授，可以给编制。
目前只有一个不同的地方：在编人员有事业单位的职业年金，人事代理目前没有职业年金。但是很多地方已经有可以给人事代理人员购买企业职业年金的政策出台，应该过不了多久人事代理也可以有职业年金。
总有人担心人事代理让领导不高兴就会失业！但是，领导只是用人部门的，你本人人事关系是人事处负责的，用人部门领导管不到你的人事关系！每个部门领导都会有轮岗，领导也不是一直在这个部门！除非你违反法律法规和重大工作失误，才会按照劳动合同上的要求进行转岗或者离职(我工作了一年多，从没发现有人事代理被开除的历史记录)！再则说，如果出现了违法的事情到了被开除的这一地步，你就是有编制，同样也得收拾收拾走人！
补充一下，在编人员人员目前只招聘博士，人事代理招聘硕士。在编和人事代理招聘计划都是上党委办公会和校长办公会通过，同样，无论是在编人员还是人事代理人员主动或被动离职都需要上校长办公会！没有合法的离职原因，部门领导开除你，怕不是你领导要去校长和校纪委那里喝茶！教育厅教师人事处的电话直接投诉，校长都要去厅里聊聊天！
