看到这个题目忍不住来答一发。
说个故事，没有耐心看的话，观点在最后！
蒋天养手下有一帮大哥，比如浩南，山鸡，包皮，大老二，大飞等等，每个大哥管一个地盘，手下也都有一帮小弟。
某天，包皮的场子被东兴的人踢翻了，吃了亏。
在大哥们的碰头会上，大家在讨论这个事情怎么解决。
放在其他小帮派，这种问题必须是当事老大的手下第一个跳出来：这是我们的坑，必须我们来填上，犯我XX者，虽远必诛，勿谓言之不预也！
但是洪兴不一样，作为江湖的老帮派，下面的大哥们都是老资格了，没有功劳也有苦劳。你要是因为这个事情给他们施加压力，会被江湖上的人戳脊梁骨说兔死狗烹！
同时，洪兴一直标榜人权，内部建立工会，自己也没法执行家法。而且上面还有恒生，汇丰的金主们多少有些利益纠葛，做事得文明，不能和那些泥腿子帮派一样，发现场子被端了就号召小弟们996地去守着！
这些道理，蒋天养知道，包皮山鸡他们自然也知道，于是，就算是自己捅得篓子，也是无所谓。你们敢数落我？为什么我手下不能打，你山鸡的小弟天天带他们去红灯区，大老二的小弟们没事就过来约他们开黑，搞得一个个不是软脚虾就是抱着手机什么都不管的，怪我咯？真被蒋先生怪罪下来，大家一个都跑不了！
想到这些，蒋天养揉了揉太阳穴，不愿意想下去了。但东星的这个场子必须找回来，大老们又懒得自己出面摆平，怎么办？ 对了！让小弟去做呗！但是，这些老大们会放手让他们干吗？
于是，蒋天养定下了如下新的帮规：
1. 以后被东星砸了场子，不管谁的地盘被砸了，所有大佬们都要承担责任，所谓帮派兴亡，匹夫有责！
2. 找回场子的事情，不仅仅是当事大佬的任务，更是所有小弟们的责任！谁愿意接下这个任务，砍完人回来直接升扛把子！无论小弟属于哪里的，浩南的小弟去帮山鸡砍人砍得好，那么浩南就要给他升职！
3. 为了保证第2条的顺利实施，以后小弟去找场子，无论是否是直属老大的地盘，功劳都要给直属老大算上一份！
这三条帮规出来后，效果明显，小弟们都跃跃欲试地主动去寻找立功机会。甚至有台湾分舵的小弟自费跑来香港帮忙砍人的，让一众大佬们感动。
嗯，这种精神，就是外企里的"Aggressive”，不仅仅是针对自己职责的进取心，也会鼓励你经常去帮其他部门解决问题。而公司方面，会“把水搅浑”（见第一条），喊出一种类似“integrated thinking"的口号，建立起相应的企业文化氛围，以保证小弟们可以没有后顾之忧地去干活，背后的老板们也乐享其成。
我认为，这是一种针对“大公司病”的一种有效手段，不能根治大公司病，但可以将负面影响做很大程度的抵消。
