参加之前的答案：
还是从猎头的工作职责分析： BD客户，分析职位&&行业，寻访职位
所以猎头应该具有：
1.对行业的了解，行业的专家，不是精细化的专家，而是对行业宏观的把握，包 括行业的布局，人才的布局，行业的动向，行业的分析。
2.沟通能力：沟通方式要有逻辑性，要善于发现问题，分析问题，帮助候选人分析现状，分析未来，目前的机会等等。
3.如果是要发展客户的顾问：需要学会BD客户，发展更多的客户。
关于招聘渠道说起：
候选人的渠道很多：1.传统的招聘网站：51job,zhaopin.com,
and etc.
2.社交化网络：linkedin ,weibo,twitter, personal blog.
3.reference：候选人推荐。
4.cold call:陌生电话，call获取。
5.其他渠道：比如qq系统推荐，linkedin系统推荐 and etc，还有很多skill
6.list：通过候选人关系，猎头圈内朋友，其他渠道获取等。
7.线下社交人脉的获取：Tech Party and etc.
关于沟通：
每天要学习所在行业的知识，客户公司的情况；沟通要有逻辑性，层次性。
--------------------
关于寻访：
客户是谁？客户公司对人才有什么喜好？这个职位是replacement还是new?同一个类型职位是否有人?是否有那个人的背景？
属于IT行业的什么领域，互联网 还是 企业级？
如果是互联网领域，竞争公司有哪些？从竞争公司先挖起，其他互联网公司基本都能挖。。
如果客户是互联网，是否愿意看一些大的企业级？
--
如果是企业级软件公司，再看产品的类型吧。
----------------------
从你的需求来看，锁定互联网公司，产品线关系不大，关键看产品的用户，大并发，高负载的技术是否很多出发；
从一个人寻找突破口，后期以推荐为主；可以观察某人的社交化网络，比如weibo@ 好友，通过社交化渠道发掘。
