《员工管理》是郭小龙于2006年10月由企业管理出版社出版的企业管理类图书。作者基于十余年从基层员工到企业高层的职业经历，结合社会转型期员工群体普遍面临的心理困境与管理需求，探讨如何通过个体化视角实现员工与组织效率的平衡。
全书围绕“为自己工作”核心理念展开，从服从、态度、学习能力、沟通技巧等八个维度解析员工职场常见问题。通过融合东西方文化案例，强调敬业精神、自我价值实现及团队协作对企业与员工双赢的重要性。书中提出员工分类模型（精品、良品、次品等五类），并针对企业文化建设、人性化管理等痛点，提供心态调整与团队建设的具体路径。附录包含员工与企业家双向视角的商界赞美诗，强化职场关系的情感联结。
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