女性专属带薪假是企业为女性员工提供的特殊带薪休假制度，2011年2月首次在广州南方人才市场某企业的招聘福利中出现。该制度规定女性员工每年可申请9天专属假期，需提前一天报备并根据实际情况选择上午或下午休息，主要用于缓解经期带来的生理不适。在实施该政策的招聘会上，企业1小时内即收到逾百份简历，其中90%以上为女性求职者，显示出政策对女性群体的特殊吸引力。
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女性专属带薪假
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女性专属带薪假是企业为女性员工提供的特殊带薪休假制度，2011年2月首次在广州南方人才市场某企业的招聘福利中出现。该制度规定女性员工每年可申请9天专属假期，需提前一天报备并根据实际情况选择上午或下午休息，主要用于缓解经期带来的生理不适。在实施该政策的招聘会上，企业1小时内即收到逾百份简历，其中90%以上为女性求职者，显示出政策对女性群体的特殊吸引力。
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