“用人不疑”是一则广为流传的汉语成语，常作为强调信任机制的口头禅使用。该成语完整形态为"用人不疑，疑人不用"，其典故实际出自北宋文学家欧阳修所著《归田录》，记载宋太祖赵匡胤与西山巡检郭进之事。文中记述郭进遭诬告私通刘继元，太祖将诬告者交其处置，郭进未杀此人，反令其劝降刘继元城池以抵罪，后此人成功诱降一城，太祖最终依诺赐官。虽常被误认为源自三国时期刘备"弘毅宽厚，知人善任"的故事，但经考证实为后世讹传。
该理念在当代团队管理中形成系统应用，如对新生代员工采取信任鼓励为主的管理方式，通过错误归因分析引导其避免再犯，以建立双向信任减少内耗 。科研领域强调选人时注重品格意志，坚持科学平等原则，通过启发式提问培养学生质疑精神并保护创新思维 。"用人不疑"的核心价值在于构建"授权即担责"的循环信任体系，这一管理智慧历经千年仍具现实指导意义。
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