用脚趾头思考，会被问到的问题就有：
下面说一下近来应聘HR会被问到的面试题，附带一些简要的分析。
1、你为什么觉得自己能够在（招聘/薪酬/绩效）上取得成就？
这是一个相当宽泛的问题，它给应聘的HR提供了一个述职机会，表明当前感兴趣的人力资源管理的模块。对这个问题的回答最好结合自己的性格特点和以往的人事经验，并且附上自己在人力资源管理方向的职业规划。而不是单单表明自己的工作动力和自信心。
2、你最大的长处和弱点分别是什么？这些长处和弱点对（招聘/薪酬/绩效等等）会有什么样的影响？
这个问题的最大陷阱在于，应聘者是以HR的职业来作答的。而HR这个职业的工作是常被划分为六大模块的。
如果你应聘的是招聘专员，那么自己阐述长处的时候就要结合招聘管理的工作内容和特点，比如自己擅长沟通，专业是心理学，对公司的业务比较了解等等。
而弱点的回答最好是哪些能够在将来的工作中克服的。比如说自己Excel不是特别擅长，但是以后会为了自己平行学习薪酬体系的设计而去补足。
虽然这不是一个很好的面试问题，但无奈现实中就是有很多企业想要招聘“超人”。所以这般作答也是无奈之举。
3、是否有求职者曾经让你处于尴尬境地，还让你感到不自信？在这种情况下，你是怎样应对的？
这个问题考查的是HR本身的沟通协调能力以及未来在员工关系处理时的潜力。
作答应该表现出自己的自信和专业，不可盲目追求演讲效果。
自信可以很好地理解，但是HR专业度的体现是很多专员回答不出彩的部分。
专业度的表现应该通过「心理学」「法律常识」「对组织负责」「人力资源管理」四方面来体现。
比如求职者在面试中被拒绝并破口大骂，HR要先表现出同理心，掌握求职者的心理倾向，并抑制自己的情绪，从法律角度和人力资源管理角度给出令人信服“拒绝理由”。
4、在做口头表达方面你有哪些经验？你怎样评价自己的口头表达能力？
这个问题旨在测评你的公共演讲能力，同时也可以了解你对演讲能力的自我评价。
这个问题最常见的场景是在应聘培训专员和招聘专员时。但是值得注意的点是，回答的具体内容不是十分重要，而是求职者本身作答时的“姿态”会被尤为重视。
这里的“姿态”包含了求职者的语气、语速、语言流利程度、坐姿/站姿，甚至还包含作答的逻辑性。
这是比较困难的问题，也不是一天两天能够迅速掌握作答技巧的问题。
求职的HR最好日常就能经常练习沟通和演讲能力。
5、对公司的认识以及选择人力资源管理行业的原因是什么？
这个问题不仅仅会出现在罗氏制药和腾讯历年的HR面试题中，现在越来越多的中大型企业开始使用这个问题。
原因是很多企业开始住注重企业价值观和企业文化的因素与求职者的匹配程度。
如果求职者不符合自己企业的文化和价值观，那么往往不会呆的很长久，甚至会制造出团队冲突。
所以在面试各类HR专员的时候，不妨先了解一下企业的主营业务，公司的文化。
然后结合这些内容，谈公司的认识以及选择从业的原因。
