2023年刚刚过半，各互联网大厂就开启了“2024年校招”。
“校招”一向被称为是每年行业发展风向标，哪个领域招聘人数多意味着哪个领域未来将集结更多资源，获得更好发展。
其次，在“新风口”来临之前，各大厂“春江水暖鸭先知”，
必然要跟进一波，这种“追风”行为自然而然地体现在校招中。
那么，今年“校招”有哪些岗位将大批量招聘？互联网头部企业对于人才的要求又发生了哪些改变？
招聘方向大幕拉开，方向预示未来
根据每日经济新闻消息：美团已启动2024届校园招聘。
此次“校招”覆盖技术、产品、商业分析、运营、金融、供应链职能、市场营销、设计、销售、客服和支持等10大类职位100余种岗位。
此次招聘中，美团技术类岗位将扩招超过50%，总录用达6000人。
继续扩大技术岗位的招聘力度，也可以看出其未来的重点发力方向。
界面新闻消息：2024年校园招聘，百度提供AIDU计划、管培生计划以及实习生招聘三种方案。
技术类岗位包含了C++/PHP/GO、Web前端、移动软件、测试开发等岗位；
产品类岗位包含了产品经理、产品运营等；用户体验类岗位包含了交互、视觉传达等。
阿里巴巴六大业务集团都将分别进行自主招聘，岗位超过3000个，
涵盖了技术、产品、运营、设计、数据等共计12个类目。
旗下六大业务集团今年总计需要新招15000人，其中校招会超过3000人。
除此之外，其他互联网大厂也都陆续开始启动2024届招聘。
快手“校招”提供220多种职位，涵盖技术类、游戏类、产品类、运营类、设计类等十余个类别；
字节跳动“校招”提供1100余个职位，包含研发、运营、产品等方向；小红书“校招”提供八十余个职位，
涵盖技术、产品、运营、设计、销售等多个类目。
可以看出，在各大互联网公司的招聘需求中，技术型人才最受欢迎。
人力资源服务商前程无忧在7月发布《2023高校毕业生就业趋势》报告也显示：
2023年，企业中产品与技术研发人才需求增多。
人才需求需求呈现，应聘要有特点
多名猎头和求职服务人士表示，今年招聘呈现两大特点：一是企业岗位需求量有所增长；
二是头部互联网企业开始青睐招募专项人才、复合型人才、高精尖人才。
为了吸引更多科技人才，各大公司纷纷推出“专项招聘计划”。
比如，腾讯技术大咖专项计划、百度2024AIDU计划、华为天才少年计划、美团“北斗”计划等。
同时，某互联网公司招聘负责人告诫准备找工作的年轻人们：
作为科技人才，学生需要具备扎实的技术基础和技能，并且有不断学习和提高自己技术能力的意识，以适应行业的发展和变化。
在此基础上有沟通表达能力、团队合作意识以及一定的领导潜力将更受欢迎。
另外，该负责人表示：拥有一定实训项目经验和有解决问题能力的学生会更受企业青睐。
因此，拥有以上几部分能力的学生会在就业中更具竞争力。
破局方法三大实力，让应聘轻而易举
为了让学生们快速适配企业岗位需求，八维在人才培养上为学生打造了三大实力——“硬实力”、“软实力”、“巧实力”。
硬实力：
坚持设立前沿专业，钻研前沿技术教学，配合“双师型师资”，
通过引入行业专家级人才等多个方面将知识传递给学生，并且通过强大的项目实训，
分阶段将技能落地，踏踏实实练技能，只为学生真实力、硬技能！
软实力：通过文化+实践提升软实力。
在一场活动中，八维学子既是组织者也是参与者，有特长的展现自我；
有能力的策划流程；有执行力的躬身实践。在“玩”中提升管理能力、带团队的能力，以及沟通表达能力等。
在文化中升华思维，通过“乐定生法则、正确归因、潜力无限”等核心文化，提升学生意识水平，向着目标大步迈进。
巧实力：将硬实力与软实力进行了巧妙结合，在关键时刻强化了优势，弥补劣势。
通过提升综合素养让学生在求职、述职等职场环境中脱颖而出，以不变应万变。
“硬实力”让学生拥有可与人竞争、可适配岗位、扎实过硬的专业能力；
“软实力”让学生拥有与人沟通合作的表达能力，思考问题、解决问题能力等强劲职场竞争力；
“巧实力”让学生充分展示自我、表达自我，明确核心竞争力，在职场游刃有余。
每年的招聘季都是一场激烈的竞争，有能力的人永远站在“C位”。
改变的是招聘需求，不变的是应变能力，那些拥有学习能力，扎实技术基础的人才永远是企业寻找的对象。
