由于建筑行业我也不是特别理解，我从产品角度说一下。
介绍产品 首先你也说到了产品的使用对象是客户，这个概念有点模糊。我觉得招聘网站的潜在客户有两种：1.针对企业客户 HR，告诉TA我们有优质的求职者，您只需要开通账号，发布求职要求就行。这样的客户你只要强调你们有多少注册会员，有多少行业精英准备求职对HR来说就很有吸引力，尤其是某些紧急职位。
2.针对用户（求职者）客户，我觉得他关心的主要是两点：
1）工作发布信息的准确性和真实性，这个给他们说我们都是验证和合作过保证工作发布真实性
2）有没有大企业入驻，一般求职者更倾向于大厂大厂光环体面和优渥的工资都是求职者首选，这也是你一个平台影响力的提现。
总结来说：给企业客户来说的话就强调你们网站求职者的人数和求职者高素质去吸引企业用户。
给用户推荐就强调你们工作真实性、准确性，减少用户顾虑。同时写上合作大企业和展示大企业offer，这样就可以打动用户。
以上，个人观点，希望有所帮助
