结构化面试：
由考官提出问题、考生回答问题为主要方式双向沟通来达到预定测评目标的一种方式。该方法要求对试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节，事先按结构化要求进行规范性设计。考官在与应试者以问答方式当面交谈的互动过程中，根据应试者的言语、行为表现，对其相关能力和个性特征作出相应的评价。
结构化面试的特点：
1.考题规范化
考题编制按照政府文件规定进行命题和组卷；对拟任同一类职位的应试者使用相同的一组题目；有统一的评分标准和评分量表。
2.考官规范化
考官由5-9人组成，其中1名主考官，问题一般由主考官发问，但也可由各考官轮流发问；
考官独立打分，体操计分，去掉最高、最低分，剩下分数取平均分，保留到小数点后两位；考官衣装要得体。
3.考务规范化
统一严格的考试组织管理；统一的面试程序；每个应试者面试总时间相同；公务员面试一般为5分钟1道题，题量为3-5道。
