合易认为:影响员工积极性的因素，一般可以从以下几个方面分析，外部对标，例如和同事对比干多干少都一样，然后积极性就没有了，再就是自己和自己比，干的多，没有得到相应的回报，然后就不付出和努力了。另外自己的工作经常得不到认可和奖励，积极性也会受到打击。因此，一般的企业都会进行绩效考核的设计，主要是为了让真正有能力的，能干活的人得到奖励和回报，提高员工的积极性。
合易认为:影响员工积极性的因素，一般可以从以下几个方面分析，外部对标，例如和同事对比干多干少都一样，然后积极性就没有了，再就是自己和自己比，干的多，没有得到相应的回报，然后就不付出和努力了。另外自己的工作经常得不到认可和奖励，积极性也会受到打击。因此，一般的企业都会进行绩效考核的设计，主要是为了让真正有能力的，能干活的人得到奖励和回报，提高员工的积极性。
