N+7的裁员补偿方案让人挑不出毛病。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位单方面解除劳动合同的，需要支付劳动者经济补偿，也就是只有N的补偿而已，如果没有提前一个月告知，则是N+1。
而一般的公司，能遵守法律规定支付经济补偿金就已经很不错了，如果要他们超额给补偿的话，那简直比登天还要难。
滴滴裁员给的方案就已经很不错了，甲骨文裁员给N+6，现在cisco裁员给N+7,这不仅让我十分好奇接下来的N+8会是哪一家公司给出来。
也希望所有的公司在裁员这方面都按照法律的规定支付补偿，别老想搞花招去省下这笔钱，闹到仲裁庭或者打官司真的不太好看，碰到个懂得运用新媒体技巧的员工，到时候被曝光就好玩了。
都是出来赚钱的，有些东西还是按照规则来玩比较好。
别以为你是老板，你就是爷，在国家法律面前，你是龙也得盘着。
