深夜失眠答一发
上家是地产行业的老兵，但是近几年落伍了，徘徊在百强边缘，早些年还能冲进top50乃至30。之所以过去也是冲着新职位新挑战（总裁业内还算知名。去了之后发现落伍不是没有道理的，始终用着跨行业的模式去管理地产，人才留不住，自己培养的又hold不了，每个月最头疼的居然不是工作节点而是心得体会的作文。这谁顶得住，拼劲全力挖来的的top10，top30的人才全部试用期告辞，那我也只能告辞了。这段体验告诉我们一个道理，企业是有血脉传统的，跨行业多元化不是谁都能做成的，这期间损失的不仅仅是你的履历，更是你自身的招聘口碑（微信朋友圈遍布地产top100），但凡做过高端岗位招聘的人都知道，人脉用一次少一次，很不幸我奢侈的浪费了一次，回过头看这也是人生一次经历吧，企业是个不错的企业，可惜我在错误的时间错误的节点加入了。不管怎样祝福老东家打成它的愿景，我感谢每一段工作，毕竟它或多或少给我带来成长。
