金东寒被留置和辞职的区别主要体现在性质、原因、执行主体及后续影响等方面，以下是对这两者的详细比较：
一、性质不同
留置：
- 性质：留置是监察机关对涉嫌贪污贿赂、失职渎职等严重职务违法或者职务犯罪的被调查人所采取的一种限制人身自由的强制调查措施。
- 目的：旨在深入调查职务违法和职务犯罪行为，获取相关证据。
辞职：
- 性质：辞职是个人请求解除自己职务的行为，通常出于个人原因或职业规划的考虑。
- 目的：个人主动选择离开当前职位，寻求其他发展机会或出于其他原因。
二、原因不同
留置：
- 原因：通常是因为公职人员涉嫌严重职务违法或职务犯罪，需要接受监察机关的调查。
- 示例：如金东寒若因涉嫌严重职务违法或职务犯罪被留置，则是因为监察机关认为其有必要接受进一步调查。
辞职：
- 原因：可能包括个人职业规划、健康状况、家庭因素、工作压力等多种原因。
- 示例：金东寒若选择辞职，则可能是出于个人职业规划的考虑，希望寻求更好的发展机会。
三、执行主体不同
留置：
- 执行主体：监察机关。监察机关负责决定并执行留置措施，以确保调查的顺利进行。
辞职：
- 执行主体：个人。辞职是个人主动提出的行为，无需外部机构批准（但可能需要遵循一定的程序或规定）。
四、后续影响不同
留置：
- 后续影响：留置后的调查结果可能导致被留置人员面临法律处罚，如刑事处罚等。如果调查表明不存在违法犯罪行为，则会解除留置措施。
- 示例：若金东寒被留置后调查表明存在违法犯罪行为，则可能面临法律处罚；若不存在违法行为，则会解除留置。
辞职：
- 后续影响：辞职后个人将离开当前职位，可能面临新的职业规划或就业机会。辞职本身不会直接导致法律处罚。
- 示例：金东寒辞职后，可以寻求其他职位或发展机会，开始新的职业生涯。
综上所述，金东寒被留置和辞职在性质、原因、执行主体及后续影响等方面存在显著差异。被留置是监察机关对涉嫌严重职务违法或职务犯罪的公职人员采取的强制调查措施，而辞职是个人主动请求解除自己职务的行为。
