用什么取决于招聘的岗位和各行业，一般来说，HR招聘时都不会只使用一个网站的；
想知道自己的公司适合什么样的网站，就需要对各个网站做充分的了解；
1、效率：网络招聘、远程招聘、现场招聘、猎头、内部推荐
2、成本：猎头、报刊与新媒体广告、现场招聘、网络招聘、内部推荐、远程招聘
3、影响范围：远程招聘、报刊与新媒体广告、网络招聘、现场招聘、猎头、内部推荐
4、命中率：猎头、远程招聘、内部推荐、现场招聘、报刊与新媒体广告、网络招聘
1、广告招聘
优点：网络广告成本相对较低，且容量大、信息传输快，能够吸引更多的求职者，可以树立企业形象
缺点：不能控制应聘人员的数量和质量，不能进行面对面的交流
2、现场招聘
优点：可以在短时间内收集较多的求职者信息，招聘成本低
缺点：很难招聘到高级人才
3、校园招聘
优点：能够找到足够数量的高素质人才，新毕业的学生可塑性强，其学习愿望和学习能力也较强，成本会随着招聘人数的上升而下降
缺点：缺少实践工作经验，培训成本较高，对工作往往有过于理想化的期待，对自身能力也有不现实的估计，容易产生对工作的不满意
4、内部推荐
优点：快捷、成本低、有一定的可靠性
缺点：容易形成内部小集团、招聘面窄
5、猎头
优点：可以招聘到高级人才，招聘到的人员素质有保障，目标明确，服务专业
缺点：成本高
6、远程招聘
优点：降低企业用人成本，扩大人才选择范围，能够让企业在全国范围内筛选人才，提高效率；
缺点：远程团队管理有挑战，需要HR识人能力较强
这里重点分享一些远程招聘方式：
2021年数据显示，有近6成的大学生选择了时间自由、不用坐班的工作。
随着Z世代员工步入职场，越来越多的员工希望，在工作中有更多的灵活性和自主性，传统办公室工作的吸引力已被逐渐削弱；
那么HR或许可以尝试，在某些岗位通过一些远程办公平台招聘人才，开启灵活办公模式，顺应变化，追随阿里、携程等大厂的脚步。
作为一个聚合工作需求方与自由职业者、远程工作的服务平台，甜薪工场凭借从业人力资源10余载的丰富经验，为企业高效、快捷提供各种远程工作人才，省事又省力。
全面覆盖文案写作、创意设计、视频剪辑、IT程序员等多种岗位，目前甜薪工场已经吸引了16w+优质工作者入驻；
规范的工作流程，使得工作者与平台粘性高，合作门槛低，而且薪资水平规范，不会出现高薪低能的乌龙事件。
而且，甜薪工场的整体运营架构、工作结算支付流程要公开透明的多，远程人员也都是有着多年工作经验的人。
最重要的是，企业不用支付任何平台费用，就可以在甜薪工场找到心仪的远程人才；
1、不要撒网，专注一两个渠道就可以，既能开源节流，又能控制时间成本，比如说当下热门的远程招聘方式，推荐平台——甜薪工场；
2、公司请根据业务类型选择适合的创业地址并适当开展针对学生的校园招聘；创业地址应该是其他答主没有谈到的，假设所在的城市有大学的创业园，选择适合专业的学生作为招聘的主要对象未尝不可
3、对公司来说，招聘的成本最能节省的地方绝对不是招聘渠道的选择，而是提高员工绩效和实现业务增长，以此提高薪酬待遇并降低离职率；新员工来来往往，上手的时候没有工作效率，上手了就走了，公司又得招人，这才是致命的
