最近富力在大裁员，包括裁应届生，可以说是没有底线，无耻至极了。很多工作不满一年的被裁，这样的工作经历既失去了校招生身份，在社招市场上也毫无竞争力。而且补偿政策公然违反劳动法，基数按照基本工资而不是一年的综合收入计算赔偿。但走仲裁需要耗费大量人力物力，很多人只好窝一肚子火放弃。在目前市场下行的前提下，很多员工再找工作困难，上有老下有小，在大城市还背负房贷，补偿还不依法给予，生存压力巨大。
应届生慎重。
应届生慎重。
应届生慎重。
你们还年轻，还能选择，应届生身份的珍贵不必多说。最好选择行业主流中，有道德底线，发展良好，名声优质的企业。
富力是个逐渐没落的公司
曾经的华南五虎，地产行业的领头羊。08年遭受重创后，十几年里缕缕踏空行业节奏，错过了大规模的年代，排名一路下滑。
在行业以效率为先，快速周转的时候，富力十几年一直以高利润率为目标，思维死板陈旧。很多新开拓的三四线城市都不知道富力品牌，富力也要定一个高售价以求“品牌溢价”，最后多被市场打脸只好放下身段降价销售。
内部工作环境更像国企，流程条条框框巨多，效率低下。由于项目追求高售价，周转慢，现金流不好，区域公司拓展速度也多不如预期。员工发展远不如同期高速发展的几家头部房企。同样校招生进入几年，别的公司晋升速度要快于富力不少。
公司两个老板，张力和李思廉占据快百分之70股份。富力每年利润较大部分没有留下来拿地扩展版图，而是分给了(大)股东。具体参考富力港股股息，真的惊人。4月9号港股公告，富力以3亿贱卖旗下至少市场价值几十亿的物业资产给两个老板，震惊各大投行券商。赤裸裸的出千，损害小股东利益，掏公司资产给大股东，同期公司市值仅300多亿。立马看空报告不断直指富力公司治理问题，后债券评级也被下调。
两个老板并没有显示出企业家应有的格局和人品，更像是买卖做大了的纯粹的商人。在赚了几十年巨额财富后，还要以这样的手段掏上市公司资产。令人不齿。
这是证券公开市场明打明的黑历史，此外公司内部诸多事迹不便明说。省略一万字
希望优秀的人能到更优秀的企业中去，与有抱负，有理想的企业家前行。企业家的品行和格局，绝对会对企业发展的天花板有巨大影响，而这最终也会对其中员工的发展有着巨大的反作用。
希望行业的优胜劣汰，能真正筛选出给社会带来正义，带来价值的企业。
