编制，可以简单的理解为一种资格。这种资格意味着你有一份稳定、待遇不低且受人尊重的工作。这也就是人们常说的“铁饭碗”。
根据中央机构编制委员会办公室在中国机构编制网的介绍，我国的编制主要分为行政编制和事业编制（数据更新时间为2010年8月30日）。（中国机构编制网链接附在文末）
事业单位简单地说就是公益性社会组织，主要包括科、教、文、卫四大方面。
在社会生活中，我们常听到关于编制的不同说法，它们的具体含义如下。
公务员编就是指行政编制，主要包括党和政府机关依法履行公职、由国家财政负担工资福利的工作人员。通俗的理解，绝大多数党政部门的工作人员都属于公务员编。
顾名思义，参公事业编即参照公务员标准的事业编制。它与公务员编区别在于它依然属于事业编制（近期在进行改革，不知最新动向），享受的福利略低，不参与部分奖金发放（可能存在地域差距）。
全额拨款事业单位经费由国家财政负责。全额拨款的事业单位主要有图书馆、文化馆、各级公办学校、党校、档案局、文化中心、农业局下属的森防管理事业单位、动物疫病控制中心、城建局下城市维护管理的如园林处、公园、绿化站、城肥所、环卫处、疾控中心、防治站等。
差额拨款事业编所需经费按差额比例由国家财政和单位自行承担。主要包括医院等公益性单位。
自收自支事业编所需经费完全自主负责的，目前已在逐渐取消。国家有关规定2020年前全部淘汰。
专门指中小学教师使用的编制，通过公开考试方式获取。
最主要的区别就是所谓的”身份“不同，有编制的一般为正式人员，没有编制的为合同人员(深圳市除外）。具体来说区别如下。
编制内人员可以享受国家规定的工资、福利、养老等待遇，编外人员在这些方面相对而言更差。（可能存在地域差异，下同）
编内人员晋升渠道相对较多且晋升空间大，编外人员几乎没有晋升空间，一般需考取正式编制才能晋升。
编内人员工作稳定，编外人员如合同到期可能被拒绝续期聘用。
同一单位内，有编制和没有编制的人员经常性出现同工不同酬现象，可以想象体制内编制的重要性。
此外，编内人员可能看不起编外人员。（亲身经历）
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