口嗨一句：好文案只有一个要求，就是看到第一句，就让人想看下一句。
所以一定要把最关键的东西用最直接的方式在最显眼的位置表述出来。
其实好的招聘文案不是讲相声玩口活，不追求吸引力。招聘文案需要用组织文化筛选用户。你要明白自己所处的公司是怎么样的一个文化氛围，需要怎么样的人加入你们。
例如：
“两天造富！搏一搏，单车变摩托！”这种就是风险偏好的，激进的，物质驱动的人喜欢的。你能吸引来赌徒，但是估计吸引不来那种保守的踏实做事的人。
“我们的CEO梁先生毕业于斯坦福XXX学院XXX学位，获得过XXX奖项，曾效力于XXX公司，担任XXX产品负责人。”这种就是成就标签，一般会吸引到信奉精英式团队和喜欢光鲜羽毛的朋友。
“我们是一个二次元团队，由阿宅组成，公司如社团，氛围良好，积极认同每个人，只想做好自己想做的事情。”这就会吸引来向往自由的认为自己很有想法和创造力的年轻人。
不过不同的文案也会驱赶另一些人，文案越是个性就越是会让一些不认同这个文化的人觉得“味儿冲”。所以要估量清楚自己团队的需求，不坑人坑己。
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什么？你说你不会写这种文案，那你就老老实实找好角度，拍几张你们办公室的图片。毕竟一图顶千言。
PS:如果你还是不会，就说你们公司有猫。
