以一个成熟的企业为例，招聘一个程序员一般需要经过简历筛选、面试、背景调查、谈薪、等待入职这几个阶段。
假设每次招聘，企业都需要5天的时间来筛选简历，7天的时间来对候选人们进行面试。
当确定合适的人才后，又需要3天的时间进行背景调查，3天的时间和人才谈薪资。
之后就是等待员工入职，平均需要14～31天。
这么算下来，每招聘一个程序员，企业需要付出35～49天的时间成本。
但除了时间成本和工资成本之外，还有一部分隐藏招聘成本，你有算过吗？
有相关机构做过调查，以一个成熟企业为例，假设招聘一个程序员的年薪是16.8w，五险一金等各项福利补贴占年薪的29%，那这一部分成本就是48720元。
除此之外，还有一些额外成本，比如在招聘和筛选过程中会消耗hr和相关技术人才的时间和精力，这部分的人力成本大概是22562元，还有管理等开销大约是6125元，周转成本大约是5285元。
由此可见，在招聘过程中，除了程序员的年薪和五险一金等福利补贴之外，企业还需要付出33972元的额外成本。
