参加校招面试的同学们，大概率都被问到过“说说你的优缺点？”这个问题可以算得上是面试中最大的坑了，一不小心，哦豁，offer就没了
对有些自我认知能力差同学来说，找自己的优缺点可是一件超难的事，特别是还要找在“面试场合”能说的优缺点，在老老实实说真话和套个模板耍个小聪明之间反复横跳。
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在这个问题上，有两种极端：不够诚实/过于诚实。不管怎样，大概率都会得到面试官在你名字后面打的小叉！
以下案例都是真实改编的，如果有相似之处，请自行反思...当面试官微笑着问你，说说你的优缺点？假如你低头一笑，或害羞地说：
认真的吗？当你说你喜欢加班的时候，HR脸上还是微笑的表情，内心可能已经白眼翻了。而且这些缺点，你真的不是在变相吹嘘自己吗？吹嘘自己其实也无所谓，但你认为面试官会满意地接受这个答案吗？
请相信我，不要在这个问题上把一切都搞砸。即使你前面表现得确实很不错，这个问题的答案也足以让你错失offer。
不！够！坦！诚！
这个标签一旦贴上，而且面试官可能还处于智商被侮辱的不愉快情绪中，双重叠加，对你来说是大写SAD。
再来说说另一个极端——过于坦诚
以上各种，真诚得令人痛心。今年最真诚的奖牌一定会发给你，但是发完之后，面试官也会默默的在简历上画个叉。没办法，自己挖的坑，怎么也要填上。这告诉我们什么，自暴自弃时不要用力过猛。
让我们来探究一下为什么面试官总是喜欢这个问题。
这个问题很难回答！甚至连友好的马甲都懒得披，“缺点”，“自我评价”，还是在面试官面前，这么多冲突元素聚集在一起，让这个问题从头到脚都充满了魔鬼的气息。
其实从这个问题中，面试官更想看到的是，你如何机智地避开它，而不是不要一头扎进坑里，或者一转身就心虚地离开。事实上，这是对你应对困难和处理问题能力的考验。
让我来给你找一条安全线。在面试中，面试官经常从深到浅地考察候选人：
脑海里构建一个一个冰山模式，底部是三观，上面是性格特征和思维方式，都在水下，是先天遗传和获得性环境相互作用的结果。水面上是技能和知识，主要依靠后天的学习和训练。
说到这里，你就知道这条安全线在哪里了。谈论自己的缺点，尽量避免三观和性格上的缺陷，思维方式是可选的，而不是优选的。最好关注知识和技能，因为这两个方面有很大的改进空间。
但这并不意味着你可以随便说。比如你去面试一个交易员的职位，你说你数学差，金融知识差。就这样，你死得很惨。
你可能会说，这些不是在安全线之上吗？是知识和技能呀。记住，即使在安全区域，也有雷池无法跨越。
优点的回答还好，除了违背常理的答案（比如爱加班），不会踩坑，至少不会给自己减分，主要看面试官的取向。在谈论优势时，要说实话，否则，你的话题引起面试官对你的兴趣，正打算与你深入交谈一下，但你尴尬地说不出话，所以面试官只能直接在你的简历上划叉叉了。重视与职位、企业文化一致，这样很容易给自己加分。
优点不多说，记住“真实+契合”，不知道自己有什么优点，可以问问身边的亲戚朋友，别人的看法一般都比较客观准确，比较有参考价值。
接下来，我将教授八字箴言，请牢记！
往高处说，往远处说。
往高处说，往远处说。
往高处说，往远处说。
什么意思？
往高处说：能力水平有高有低，选择一个远离你目前水平的能力缺陷说。执行、合作、团队、战略思维、全局观是水平逐步提高的能力。作为基层员工，你有执行能力，就是好员工。没有战略眼光也没关系，CEO更需要战略眼光。
如果申请基层职位，可以举例说明:
往远处说：术业有专攻，找一个离自己工作内容较远的专业能力缺陷说。这句话很容易理解，直接上例句。
如果你申请证券公司的财务职位，你可以说：
想给自己打100分，有木有！
最后介绍一些包装语言的技巧。与直言不讳地说缺点相比，改为需要改进的句型更容易被接受。
比较以下句子：
第一组：
第二组：
第一组上面的句子显然是比较空的，如果你这样回答，说不定面试官在你回答下个问题前就忘了。下面的句子要好得多，用事实+数据背书，并提供具体的例子，让面试官记忆更深刻。
第二组，第一句的立足点在缺点，第二句的立足点在改进。显然，第二句话更好，巧妙地吸引了面试官的注意，不仅清楚地解释了你的缺点，而且表明你在不断进步。
现在正是面试疯狂来袭的阶段，大部分企业在网申、笔试过后，就会进行面试的筛选，面试多的4、5轮，少的2、3轮，那如何应对这么多轮次的面试？有哪些可以提高面试通过率的小技巧？
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