先说答案：有！
相关的政策优惠第三方都会协助你们去完成，此处以北京举例。
招聘残疾人可以享受岗位补贴和社保补贴，每个残疾人最高补贴可以领到2w。各个地方的优惠政策因地制宜。说一些全国通用的优惠政策；
30人以上的企业都需要缴纳残疾人就业保障金，是一项企业成本费用。但是可以通过安置残疾人就业去减免高额残保金，为企业节省75%+的成本。而关于残保金政策，招聘残疾人就业有以下政策优惠：
1、分档征收
这个就很简单，安置残疾人就业多了，（残疾人职工/在职职工）*100%=安置比例，对应的比例看看是否达到地方要求安置比例，减免相应残保金。
2、残疾人员工资加计扣除规定
企业就支付给残疾职工的工资，在进行企业所得税预缴申报时，允许据实计算扣除;在年度终了进行企业所得税年度申报和汇算清缴时，再依照本条第一款的规定计算加计扣除。
根据该规定，企业在进行所得税预缴申报时，还是按照实际发生数进行扣除，在年度申报和汇算清缴时可以按照实际发放的残疾员工的200%进行扣除。
3、享受增值税退税优惠
国家税务总局关于发布《促进残疾人就业增值税优惠政策管理办法》的公告》（国家税务总局公告2016年第33号）
第九条 纳税人本期应退增值税额按以下公式计算：
本期应退增值税额=本期所含月份每月应退增值税额之和
月应退增值税额=纳税人本月安置残疾人员人数×本月月最低工资标准的4倍
有的大厂每年增值税退税都能退不少钱，几十万几百万的都有。
看题主还提了一个问题：第三方收取服务费是否合理？
合理
1、企业雇佣残疾人职工，对待特殊群体的管理和用工风险这些是需要企业承担的，但是由第三方介入，风险降低或转移到第三方，那么对应也需要相应的费用来支撑
2、哪怕是招聘残疾人，安置到岗，第三方为企业招聘合适的人才都需要人力资源服务费，招聘特殊人才也是需要付出招聘成本的。
花钱的才是有价值的，合法合规减免残保金，帮助企业建立良好形象，履行社会责任。
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