更新一波哈
1.关于课时量问题，课是有的，只要你讲课好能力高就会给你多排课，没毛病哈，但是目前没有一套成熟体系来判断你讲课如何，讲师们讲的课内容都一样，讲课好坏队长说了算哈，所以自己想想排课问题吧
2.罚款问题，培训期间忘记早晚汇报，格式错了，发晚了都要罚款，注意这里你还没有挣到一分钱哈，早晚汇报全年365天都要有哦
3.课时费问题，今年改了，2k一天，走劳务税20%
4.工作强度问题，24小时工作制，晚上11点开会正常，5点开会3点通知，没注意到罚款哈，可能你是教行测，但是教招部门的会你也要去听
目前想到这些，以后再有问题再补充，我只能说慎重考虑，还有这家机构不是传销
以下原答案：
待遇是看你教哪个部分了，几百到一两千不等，不过并不是每个老师都能排到课，目前在职老师1000多人，但是有一半都没有上台讲课，上台讲课的平均水平也就是一个月一周课这样，而且没有底薪，相对于付出的来说，同样付出在其他企业也能拿到同样的待遇，而且面试没有门槛，是个人就招，招进来再培训，培训一两个月，不过考核再培训，时间成本不说，就算都通过了还不一定能上台讲课，上台讲课不一定能分给你几节课，一天1k4，一个月分给你3天课，不排除几千人里有那么几个能排的课多，但是你想想你自己得有个什么水平才能匹配你拿到手的钱，自行感受。so，慎重考虑，不要幻想。
