我们将新员工加入公司的挑战进行了拆解，基本上会有以下几个方面
那要解决这几个挑战点，我们梳理了相应的内容，并按照内容的特性，结合线上线下学习的特点，进行了排列整组合
整体内容设计都以游戏化的风格和形式进行设计，线上内容以一整个学习地图发送给伙伴，持续学习即可
线下的内容拆解至不同阶段后，以关卡的形式进行串联，通过一个关卡领取下一关
整个项目玩下来，新员工不仅快速的融入了团队，熟悉了环境，对于文化也有了更深刻的了解。
更加重要的是，大家基于这个项目，开始有很明显的体感，这家公司挺不一样的，也是一个很好的雇主品牌建设的方式。
完整项目推进图：
具体各环节操作细节，可看我 新手村专栏
