《公共部门人力资源管理》是东北财经大学赵建国、吕丹于2014年编著，清华大学出版社出版的公共管理类教材。该书立足教学科研实践，旨在构建公共部门人力资源管理的系统性理论框架与实践体系 。
全书以提升公共部门可持续竞争力为目标，围绕人力资源规划、招聘选拔、绩效薪酬等核心模块，结合公共经济学与公共选择理论视角，探讨分类管理、职位评价等实践议题。书中突出制度环境与激励机制协同作用，通过案例分析与方法论工具，阐释公共部门区别于企业的人力资源管理特性与实施路径，强调人本化管理的核心理念 。
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