长期激励是组织为实现可持续发展目标而建立的系统性报酬机制 。
该机制通过授予股票期权、限制性股票等权益工具，将员工个人财富积累与企业长期业绩深度绑定 ，同时结合岗位分红、项目收益分红等现金类激励手段优化薪酬结构 。在实施层面，国有企业已形成包含股权激励、分红激励、员工持股三大体系的政策框架 ，其中科技型企业侧重研发人员的股权出售、奖励、期权及分红激励，上市公司则以股票期权、限制性股票和股票增值权为导向设计激励方案 。
实践中，部分企业如上海银行在2025年优化薪酬管理体系，高级管理人员薪酬中包含中长期激励收入 ；华大智造于2026年修订相关制度，明确薪酬结构包含基本薪酬、绩效薪酬及中长期激励收入 ；淘宝闪购在2026年也启动了包含长期运营激励在内的激励计划 ；东华测试在2026年审议的董事薪酬方案中，非独立董事薪酬包含基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入 。全球范围内，汽车制造商Stellantis在其高管薪酬结构中应用长期激励，其首席执行官在2025年的薪酬中包含长期激励部分 ；制药企业诺华在2025年其首席执行官薪酬因长期绩效计划的高额兑现而大幅增长 。研究表明，规范的长期激励计划可使核心人才流失率降低30%以上，员工持股试点企业的研发投入强度平均提升1.2个百分点 。
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