永远都不要幻想能够叫醒一个装睡的人。
用证据说话：
根据上海大学的晋升要求，各项要求都达到了，那应当评上副教授了吧。
最终拿到一张破纸，悍然写着“只聘不评”。
第一反应：当我不识字？！（当年，毕竟是劳动者大意了，没料到会这么无耻，“评”和“聘”是有区别的，而上海大学官网上的用词一直是“晋升”，回避了这种区别。）
第二反应：纠缠无意义。（只要用人单位决心忽悠，劳动者寻求救济基本无解。况且，儿子都生出来了，回头要彩礼早已没有意义。）
多年后，
第三反应：当我真傻吗？！（人事干事开始怂恿“评”教授。问：“教授月入能过万吗？”人事干事笑而不语。问：“教授买得起房吗？”人事干事沉默不语。话语系统不同，要求回答的确是勉为其难了。其实应该问：“上海大学到底是在评教授，还是聘教授？”）
总之，在职称这个问题上，上海大学始终遮遮掩掩，欲说还休。
就个人来说，如果“收入”这块布足够大，还能遮遮羞，而如果什么都扯掉了，劳动者探索“评聘之别”的兴趣必然陡然而增。
参见：
上海的大学老师工资福利待遇如何？发展空间大吗（烦请陈述时讲明是哪一类学校，及讲明讲师，副教授，教授）？
入职后，应届博士+讲师享受副教授待遇（税后约5300元/月）三年。
三年后未晋升副教授的，待遇降至讲师水平（税后不明）。
三年后晋升副教授的，享受副高待遇+副高补贴八年（税后校内全部收入高峰值不超过12万/年）。
八年后未晋升正教授的，待遇降至副高水平（税后不明）。
八年后晋升正教授的，税后不超过1万元/月。
个别老教师曾在私下提醒过，仅凭学校里的收入是不行的，还得在外做些兼职。问题是：
1.博士毕业，找了份差事，生活仍拮据，这种用人单位“P完了不想付钱”的作风是不是有些可耻？
2.校内工作量繁重，再去校外兼职是不是不想要自己这条小命？
考虑问题不应当是单向的，例如考核压力多大、评还是聘等，而是应当考虑“付出”和“所得”是不是对等。
没见过非升即走的案例。相反，同事S、同事H（可参见相关师资队伍介绍），博士+讲师，辛苦十来年，未有晋升，至今（2023年8月）仍在职。
教学考核+科研考核。
科研量不足的，教学量补足，这种政策导致无法优胜劣汰，目前还存有一大批硕士+讲师（可参见相关师资队伍介绍），学校层面也需要这批工具人（不知道这批人怎么活下来的），承担全校的公共课。
禁止在职读博。
禁止从事在职博士后。
1.科研
考核向来以结果为导向，考核过程通常只是走走过场。
2.教学
教务处返聘了一大群退休教师，本科或硕士学历，随机推门听课，课后滔滔不绝，对博士+讲师、博士+副教授评头论足（甚至对海龟+教授指过手，画过脚），勇气皆十分可嘉！
给人的感觉是（文科），
一方面上海大学为了符合上峰要求，不得不招聘了许多博士+讲师、博士+副教授，设置了相应的考核要求。但是非升即走动真格的很少，可能上海大学有自知之明，好不容易忽悠一批人进来，把他们赶走了就又得招人，不是自找烦恼吗？！这年头忽悠人是很容易的吗？
二方面，校领导轻视、蔑视文科及其人才（上海大学作为实质上的工科院校表现得淋漓尽致），滥用人才、矮化人才，千里马拉磨现象比比皆是。直接原因是校院领导不懂如何因势利导分类管理，根本原因是：没有疆场，只有磨坊，不需要马，实际上用驴就足够了。
三方面，劣币驱逐良币。院系内，低学历、低学位、老教师已经做大做强，把持教代会，影响投票表决，导致形成“小新进”业务素质不如“老黄牛”的假象。而黄牛们的注意力都仅仅在于上课，往往会为了50元/课时的课时费，在排课时吵得面红耳赤。毕竟，只要肯出力，课多了工资就高，这是必然的；但是，力气大，科研成果并不必然会有产出。
高级职称晋升要求每三年修订一次，有一年修订后反对声音极大，学院学术委员会中个别成员亦有反对意见，主要集中在“某些老教授忘了自己的来路，给后来者晋升设置了不正常的高要求”。
就个人而言，
1.晋升正高的高要求与上海大学的地位的确不相称。
2.用力跳几把，要求也能达到。
3.健康会受损，产生不可逆的后果；正高待遇无明显提高；正高不能一劳永逸。
4.“发力”过程存在不受自己控制的变量。
人为财死，鸟为食亡。既然无财无食，还是放聪明一些，活着比较好。
另，校内正高晋升数量不多，而从中西部高校引进正高数量较多（个别院系现象，全校情况不清楚）。
所以，近几年的实际操作是，堵死校内晋升途径，走校外引进的路。
掏空“六个口袋”，勉强可以在宝山区买到房。
宝山区是老工业区，污染严重。
空气：全年2/3的时间，可以闻到空气中的异常，有焚烧塑料或橡胶味，也有苦杏仁味。
一般下午4点，污染企业开始偷排，晚上达到峰值。压迫呼吸，无处可避。
与多人沟通过，普遍反映呼吸道有异物感，胸闷，去医院检查却查不出问题。搬离后，症状消失。
自来水：硬、粗、杂质多。
街边饭店、酒店饭菜皆有一股难以名状的异味。
如果自己做饭，使用矿泉水，则没有这个问题。
风大：一年四季，多风，风大，一般比市区大一二级，气温低约二度。
总之，这是一个属于上海，却丝毫没有上海味道的地方。
对于生活在城市，习惯了各种便利的人来说，住在这种地方是生活质量下降、人生走下坡路的表现，是不能接受的。
至于问题中“亲儿子”这一表述，个人并不清楚上海市有没有生过儿子，如果有，也不清楚跟谁生的，更不清楚是不是亲生的。
猜测提问者是想问，作为差额拨款事业单位，上海大学收到的财政拨款是不是比其他高校多？
答：上海大学每月5号的国家工资税后约2000元；工作十年后，上涨至税后约2500元。
疫情前，上海大学实行过一段时期的坐班制度。
院系领导和校督察每周两晚巡查办公室，检查教师是否在指定地点（一般是办公室）、指定时间（一般是18:00-20:00）静坐。如果有人缺席，必定会用包括打电话在内的各种方式，确保当晚找到相关教师，要求解释不在办公室静坐的理由（例如上厕所、去图书馆查资料、未遵守命令来学校静坐等），并记录在案，作为扣工资的依据。
教师静坐没有额外报酬。来回交通费自理。
院系领导和校督察工作积极，热情高涨，推测有报酬。
现在是否仍在时不时实行坐班，不得而知。今后是否继续实行或取消，不得而知。
