刚离职，来回答。
但凡入职前能听进去知乎的话，也不至于离个职都那么令人恶心这段经历中出现的某位职工。
本条是个人经历，经供参考。本条只针对故事中的人，不针对公司。文末会跟大家介绍一些我觉得大家可能会对公司感兴趣的问题哦～欢迎评论区提出相关问题，但没必要杠，杠就是你对。
本条很长，发自真心，三千字警告（从字数都能看出我有多恶心这人了吧……）
前提：本人应聘的是全职岗位，本人已经做好长久工作的打算，并且很热爱教育行业，喜欢孩子。此故事发生在本人试用期因事主动离职的时间短内。
本人在试用期内因为个人原因提了离职，当交接正式学员的时候，那位跟我交接学员的班主任直接炸了。
“你怎么这么没责任心！”
楼主再三客气礼貌地解释，自己是因为个人十分重要的事必须离职，并且楼主还处于试用期，却依然以一个月为交接期，就是希望自己能把手头的活干完再走（法律规定试用期离职提前三天申请就ok）。
所以，楼主在任教前、任教时、任教后，都秉持着无愧于心的态度工作。
然而，某班主任：
“你离职了就是不负责任！”
？？？？？？？
请问现在的世道是上班了就不能离职了吗？
然后，这位王老师，就开始轰炸我，哦，不对，用她的话来说，是“训斥”我离职的事情。
譬如
“也不知道你是怎么拿到教资认证的？！”
我：国家给的，怎么？
王某：“你走了孩子怎么办？！”
我：我该上的课都上了，试用期交接也同样好好给孩子上课，难道我接了孩子就不能离职了？
王某：“你既然都要离职为什么要接我的学生？！”
我礼貌解释：我应聘全职就没打算随意撒手，接学生的时候是抱着认真负责的态度接的。离职也是因为突发事件难以让我继续工作，所以只能提离职。
这个时候肯定很多朋友就好奇我为什么离职吧？下面听我开始哔哔叨吧
离职是因为我的教资需要认定了，然而认定时间是需要认定通知下来，申请成功后才会显示认定时间段。而楼主也是在申请完看到认定时间段之后，立马去协调时间，而且楼楼没有在工作和离职期间耽误一节课。
而且，最主要的是，培训期间我曾问过老师，教资认定算请假吗，老师说不算（请假会扣工资），所以我才放下心来继续任职。但是当我去找当时负责我的老师时，老师告诉我需要请假，且最多请三天。
但是我身处异地，需要先跨省回乡下找我妈拿户口本，再回老家认定，来回路上都需要四天，做过乡下火车的肯定知道，很多地方一天就一趟火车，而且我还是先需要跨省那些坐大巴车公交车啥的我就不说了。
总之，我跟那位班主任耐心解释以后，她不信，说什么“中国哪有那么远的地方”“不就是交个材料体个检吗？”
……
我特喵的真是拜托你长长脑子看看清楚我说的话好吧？要像你说的那么轻松我还需要辞职？？？我不累？？？
就离谱儿=_=
我甚至把车票都发给她看了……更何况教资认定需要体检也得早上检查下午出结果，还要整理各种资料，有十几份，还要照相等等琐事，所以我无奈之下只能提出辞职，并且按照公司规定，在一个月内交接学员。
但是，这位老师，对我的种种解释，就当看不见，就一句，我不负责任。
欲加之罪何患无辞，我问心无愧没有对不起谁，尤其是我的学生，我接课前的想法就是这是我的学生了，我要尽我所能把她教好，我提离职以后，也以后把每一个细小的知识点讲给我可爱的孩子听。提了离职以后，也是认真备好、上好离职期还剩余的每节课，做好我当老师的本职工作。
然而，我对教育的热爱，对孩子的喜爱，这个人都视若无睹，就因为我离职，所以我十恶不赦。她便站在道德制高点将我绑架，将活生生一个“不负责任”、“不配当老师”的罪名安在我头上。
大家也肯定都知道教资对于我们师范生的重要性，而我因为这个不得已的原因离职，就被该班主任“训斥”了一下午我不负责任。
没错，就是“训斥”，这位老师高高在上的对我打出来这两个字，她在“训斥”我。
!!!!!!我星星你个大猩猩!!!!!!
除了“训斥”这样的基础词汇，“不负责任”、“学生很好你为什么离职”、“妈妈也很好你为什么离职”、“你教资认定不就弄那些吗？”“你轻飘飘一句自己有事就离职”
……
这样的话别人可以堂而皇之地站在道德的制高点“训斥”以为无愧于心的老师，我的尊严，你的尊严，教师的尊严，在这个只是因为担心家长退课的人眼里，就是一文不值。
她急需把自己担心家长退费等等一系列的担忧和害怕，全部藏在脑后，然后用愤怒和指责，把一切问题推向一直在做好自己的你。甚至在面对你初始给她的笑容和理解，她也能扭曲成令人作呕的心理。
可笑吧。
很现实。
网络上随便搜一搜，有我这样经历的，大有人在。
相信看到我这条的，很多都是毕业不久，甚至还没毕业的老师吧，我只想对大家说一句：
“是非在己，得失必论。”
好啦，不说这些恶心人不开心的事了。其实在我闻到对方的恶臭以后我也没给她好脸了。大家遇到自己得理的，不愧于心的事，一定不要让人家把屎盆子扣你头上！
话说回来，该公司并不是所有老师都是这样的啦！
这次经历也只针对这位“高道德”又高高在上颐指气使的班主任老师。强调，只针对这一位，没有任何偏见和优越感（解释这么多是因为这位老师每次都能从一个新奇的角度杠我哈哈哈哈哈）。
我遇到的授课老师和助教老师极大部分都是很好的呀，大家都很有礼貌很好的，包括之前提到的负责我的老师也是很好的。
以下提及几点大家可能会比较关心的有关该
司的问题，有其他问题欢迎评论区提问。
1.这个公司可以去吗？
答：可以。全职面试是在线上讲课，十五分钟左右，然后面试老师会进行点评，通知等一到三天，只要是专业的大部分都能进。然后就是一到两周的培训期，主要培训规章制度、介绍薪资待遇、客户端的使用，以及线上一对一的上课方式。然后就可以办理入职了，入职需要提交职业半身照、银行卡号……记不清了，反正不是很繁琐。刚入职以后课量比较少，给大家缓冲时间。一个月以后课量就上来了。
2.该公司薪资待遇怎么样？
答：试用期三个月：底薪2500+奖补；或者发课时费+奖补。正式期底薪三千，加五险一金，或者同上发课时费等等。但是从入职第二个月起就要求要单量咯，有人报课才能转正的。这里提到的课时费标准不一，大部分人起始时薪45r/h左右。（我是用小学语文为例的哦。初高会高一点。）
3.上班时间？
答：平时是上六休二，周六日必须上班，休班时间可自选两天。周一到周五的上班时间段大部分在晚上六点至九点，一天大概五节课左右。当然，不上课的时候，很多时候不是磨课就是开会。周六周日上班时间从早上九点到晚上九点，一天大概十五节课左右，每节课中间可以休息五分钟。但在假期时间段内，上课时间和周六日保持一致。例如清明、五一、暑假、寒假……
4.上班内容：以小语为例，系统直排课程或助教老师安排给你课程，前期大部分都是测评课，然后就需要你在助教老师拉的学生群里，和家长沟通一下，然后备课、上课，（上课主要包括课前和孩子沟通，教授内容，和家长反馈学情三个大阶段）。上完课后需要填写课后反馈表和教学计划表。课后也需要跟进家长学生的情况，实时在群里发些消息。目的就是为了让测评课转化为正式课。
5.楼主建议去该公司上班吗？
答：不建议。
并非只是因为本条当中提及的某人所以楼楼不建议，这虽然是个例，但是很现实，不只是我在该公司遇到了这类问题，很多老师同样都遇到了，甚至还有更恶性的事件，大家都能看到查到。
除此之外，工作当中很多事情会给你很大压力，比如你以为的一对一教书，其实就是变着花样销售卖课。
你以为的一对一，其实是无数个一对一加起来了，一天能拉十个群，学生是哪个你都得分半天，还要每个群内去维护，每个学生写两个表，周一到周日还好，周六周日假期的时候，中间就五分钟的时间，你要上十来节课，连填表的时间都没有，等你终于从白天上到黑夜，抽空去填表的时候，你就会发现，哇，这个学生是谁来着？上课个啥课来着？上的咋样来着？
我记得有一次我们开大会时，许多老师在评论区反应了这个问题，以及其他问题，然而人家根本都不会理你的，看到大家问的多了直接低头念稿子，念完就散会。就很
说实话，既然你选择了线上一对一，为什么不选个市面上知名度高一些的公司呢？这些公司对老师的需求量很大，基本都能进呀。而且说出去也有面子呀。我当时第一次是进了掌某公司，但是因为在培训期我要搬家了，所以就退出了，转而才来的某轻。
（mua的，培训期我可没接学生，不会有人杠我这个也不负责任吧，我真的被这玩意儿整魔怔了。）
好啦好啦，最后给大家提一点我个人的小建议叭。
工作选择方面，建议咱师范专业的同胞们还是尽量考编叭，考编太难考特岗和三支一扶也很好啊，这两三年的好处按长远来看比去这些公司上班好多啦！
当然，选择上班也挺好的，吃苦耐劳就能多挣些钱，在职场发展也是阔以哒。
当然人各有志，大家选自己喜欢的路就好啦
干饭干饭，散会！
（小声bb：这玩意儿真恶心）
